主将技能的培养是提升战斗力的核心环节。首先需要明确的是，技能培养并非简单堆砌资源，而是需要根据主将定位、阵容搭配和战斗需求进行针对性强化。每个主将拥有4个技能，随着品质提升逐步解锁，技能效果会随等级提升而增强。技能书作为核心资源，需优先分配给核心输出或关键辅助型主将，例如高爆发型武将的伤害技能或治疗型武将的回复技能应优先升级。不同类型的技能升级优先级差异显著，输出类主将优先提升伤害技能，防御类主将侧重生存技能，而控制类主将则需强化控制效果和持续时间。
技能培养需结合兵种特性进行深度优化。盾兵主将的护盾和减伤技能能有效提升前排承伤能力，这类技能的升级可显著延长战场存活时间；步兵主将的连携攻击和破防技能则能增强团队输出效率，适合在组合阵容中重点培养；骑兵主将的突进和暴击技能对后排威胁极大，这类技能的强化能快速瓦解敌方阵型。某些主将的被动技能会与兵种特性产生联动效果，例如轻骑兵主将的暴击率提升技能与兵种自带的远程克制特性形成叠加效应，这类技能应视为优先升级对象。
当技能达到当前等级上限时，需要通过突破来解锁更高成长空间。突破后的技能不仅数值提升显著，还可能获得额外效果，例如控制技能突破后可能增加作用范围或附加减益状态。突破材料主要通过特定副本和活动获取，因此需要提前规划资源分配路线。对于核心阵容中的主将，建议至少将其关键技能突破至中期阶段，而边缘主将则可暂缓突破以节省资源。技能突破与主将星级密切相关，高星级主将的突破收益往往更高，这也是为何推荐优先培养易获取碎片的主将。
军师与主将技能的协同效应不容忽视。部分军师技能能直接强化特定类型的主将技能效果，例如增加暴击率或延长增益持续时间。在培养主将技能时，需预留资源给与军师技能形成联动的关键技能。装备和宝物系统中也存在增强技能效果的属性条目，这类装备应优先配备给对应主将。技能培养的终极目标是构建自洽的技能循环体系，例如通过治疗技能维持战线、控制技能限制敌方输出、增益技能强化己方爆发，最终形成攻守兼备的技能链。
由于技能书和突破材料获取有限，必须建立清晰的培养优先级。常规思路是优先确保2-3名核心主将的关键技能满级，再逐步完善辅助主将的技能配置。日常副本和活动是稳定的资源来源，需保持规律性参与。特殊时期的活动可能提供稀有技能培养资源，这类机会应当充分利用。某些看似强力的技能在实际战斗中可能因阵容限制难以发挥效果，因此技能培养必须经过实战检验，根据战斗反馈不断调整优化方案。
